男女ともに全社員が活躍できる雇用慣行の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
Plan
平成31年4月1日から 令和6年3月31日までの4年間
目標1
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成 31年4月~ 提供情報内容の検討
令和 元年10月 情報提供の実施
目標2
【目標を達成するための方策と実施時期】
平成 31年4月~ 提供情報内容の検討
令和 2年4月 情報提供の実施
男女ともに全社員が活躍できる雇用慣行の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年6月1日~2027年5月31日
目標1
女性管理者(課長以上)を50%程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度となるようにする。
<実施時期・取組内容>